浙江电力注重“互联网+营销服务”人才培养-中国电力网-

摘要: 11月3日,国网浙江省电力有限公司“互联网+营销服务”知识储备百名创新人才培训计划第三期培训班举办结业... -->

摘要: 2017年12月25日,随着第6期乡镇供电所综合柜员和台区经理培训班顺利结业,今年国网宁夏电力有限公司为期... -->

  11月3日,国网浙江省电力有限公司“互联网+营销服务”知识储备百名创新人才培训计划第三期培训班举办结业汇报会,32位学员依次进行创意项目发布和答辩。

  2017年12月25日,随着第6期乡镇供电所综合柜员和台区经理培训班顺利结业,今年国网宁夏电力有限公司为期两个月的乡镇供电所人员岗位轮训工作圆满结束。此举为该公司培养“全能型”乡镇供电所员工,构建农村网格化供电服务模式,提升乡镇供电营业厅综合能力,推进营配业务末端融合提供了有力支撑。

  今年以来,国网浙江电力加快实施“互联网+营销服务”应用工作的决策部署,旨在培养一批具有互联网思维、创新能力强的营销服务青年骨干人才,以便保持“互联网+营销服务”建设上的先发优势。为此,国网浙江电力开展了“互联网+营销服务”知识储备百名创新人才培训计划,简称“百人计划”。“百人计划”历时一年,分为三期,共有来自该公司系统营销、运检、信通等专业的106名年轻骨干人才参加了培训。

  此次培训根据基层供电员工岗位、专业的不同,分基础知识、专业知识、基本技能、专业技能及职业素养等模块开展。培训采用脱产的形式,分为6批,共计600人参加。培训内容涵盖营销业务、电价电费、新业务知识推广、触电急救、营业厅收费及资金安全管理等专业理论课以及电能计量装置安装等相关实操课程,旨在进一步提高供电所人员业务知识和综合技能。

  “百人计划”培训内容包括营销业务和信息化、“大云物移”理论和行业案例分析、“互联网+”营销服务以及综合能力提升等。该培训采用专家授课、导师辅导、小组研究、互动体验、实战模拟等方式,历经开题报告会、中期检查答辩会和结业汇报会等三个阶段,让学员快速掌握营销最新政策和新型业务和“互联网+”知识和技能,建立扎实的互联网思维,提升创新实践能力。

  国网宁夏电力依据参培学员工作环境、知识水平和业务需要,从课程设计上主动向参培学员靠拢,采用了“公共+专业”“理论+实操”相结合的方式,为每一位学员提供所需、能用、可用的课程。“本次课程设计主要从学员需求角度出发,旨在提高学员的理论知识水平,进一步规范操作流程。”一位培训师介绍道。此外,本次培训还将党的十九大精神作为每一期培训的第一堂课,将党的十九大提出的新思想、新论断、新要求、新任务传达到每一位学员。

  据悉,国网浙江电力“百人计划”培训中涌现出的优秀创新创意项目将继续孵化,优秀骨干人才也将继续培养锻炼,支撑该公司“互联网+营销服务”创新体系建设。

  “我是一名来自固原的台区经理,在一周的培训中,收获了许多实用的新知识。我印象最深的是《沟通技巧与团队建设》这门课,以前不懂得沟通,很多工作开展起来很费事,我要把这次培训学到的沟通技巧应用到工作中。”一名学员说道。

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