菲力克电气有限公司中核二二公司举办内部高级培训师培养训练营活动_企业动态_中国核电网

摘要:为更好地服务于公司十三五人才培养规划,挖掘、提炼、积累公司管理经验,发挥各级管理人员、技术专家的教练和导师作用,提高师资 -->

近日,经过为期4天的专业训练和严格的试讲考核,金勇等6名员工顺利通过内训师的认证,成为省天然气公司第一批内训师。省天然气公司副总经理吕石音主持考核并颁发证书。

为更好地服务于公司“十三五”人才培养规划,挖掘、提炼、积累公司管理经验,发挥各级管理人员、技术专家的教练和导师作用,提高师资队伍授课技巧。7月11日至15日,中核二二公司在宜昌总部举办内部高级培训师培养训练营活动,中核二二公司各单位共42名管理人员参加培训。

11月中旬,省天然气公司在合肥中心基地培训中心进行了中层岗位经验内化培训项目第二阶段的学习,来自省公司及子公司的30名学员在第一阶段的培训基础上,着重对标准化课程进行修订和完善,并进行培训授课技巧实战演练。11月11日下午,6名学员带着自主开发的3门课程登台讲课。经过评审组的综合评审,各小组开发的课程符合评审标准,课程设计的系统性、完整性、实用性达到预期目标,《如何提高市场开发人员的综合素养》等3门课程通过验收,6位讲课学员在演讲技巧、现场掌控、专业知识等方面达到内部培训师标准,被评审组认证为省天然气公司首批内部培训师并颁发资格证书。

开班仪式上,中核二二公司纪委书记张晓伟结合公司发展规划以及培训教育现状,从珍惜培训机会、全程参与培训,遵守培训纪律、起到模范带头作用,专心学习、加强交流、积极思考、实现企业与个人共同成长三个方面对学员们提出了期望和要求。

省天然气公司副总经理吕石音指出,本次培训项目效果显著,培训成果令人欣喜,是行动学习在公司内部推行的重要实践,学员的努力成果显示了省天然气公司员工的学习热情和学习能力,让人感动和自豪。她强调,培训工作及人才培养是公司可持续性发展的重点工作,公司领导给予了高度重视,在本次培训项目结束后,相关培训工作依旧任重道远,内训师管理制度及内训师培养体系应当逐步建立和完善,相信在公司的大力支持和员工的共同努力下,人才培养工作一定能取得持续的创新和显著的成果。

培训邀请国内领先的人才发展专业服务机构——益学方策团队前来授课,主要通过讲授、互动、辅导、竞赛、点评等方式,重点讲解了课程设计与开发、授课技巧两大内容。课堂上,各位学员热烈讨论,积极配合授课老师完成课程开发任务,努力提高自身授课技巧,创新思维,萃取智慧。最终,共认定36位学员为公司内部高级培训师,6位学员为公司内部中级培训师。同时,在最后的试讲环节,共有6位学员脱颖而出,被评选为优秀内部培训师。

中核二二公司党委书记郝敬忠在结业典礼上发表讲话,他指出,内部培训师队伍建设是公司人才队伍建设的关键,培养、造就一支优秀的内训师队伍是促进公司发展的需要。内训师了解公司企业文化和发展现状,与广大员工有共同的认知语言,且具备专业知识和技能特长,能充分结合公司实际将业务知识有效传授给员工。对于公司第一批中高级内训师,郝敬忠提出了具体要求,一是对培训工作要有浓厚兴趣和奉献精神;二是要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态;三是要加强学习,具备扎实的专业知识,积累丰富的实践经验和阅历,成为教练式领导或业务专家;四是要有坚定的信心和决心,克服困难和挫折,充分实现自身价值。

随着内部高级培训师队伍的建立,中核二二公司将逐步完善内部培训师培养开发体系,促进公司人才开发战略顺利实施,为公司知识、技能和文化的传播、分享、交流和推广做出贡献。